Chargé(e) de la sensibilisation et de l’engagement des communautés autochtones
À propos de Volt-Age à l’Université Concordia
L’Université Concordia soutient les progrès vers une société résiliente et décarbonée grâce au programme de recherche Volt-Age, une initiative axée sur les technologies innovantes pour une électrification durable. Nous vous invitons à contribuer à cette mission et à façonner l’avenir de l’énergie.
Description du poste
Relevant fonctionnellement du Bureau des orientations autochtones, l’agent de sensibilisation et d’engagement auprès des Autochtones sera chargé d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation visant à renforcer les relations entre l’Université Concordia et les communautés autochtones. Cela comprend la création d’occasions significatives permettant aux jeunes Autochtones de s’impliquer dans la recherche universitaire, auprès du corps professoral et des étudiants dans le cadre de l’initiative Volt-Age.
En collaboration avec les unités concernées de l’université, le ou la chargé(e) de la sensibilisation et de l’engagement autochtones jouera un rôle crucial dans la promotion de partenariats réciproques, la facilitation de mentorats et d’expériences d’apprentissage, et veillera à ce que les activités de recherche et de sensibilisation de Volt-Age reflètent les perspectives, les valeurs et les priorités autochtones. En reliant les connaissances communautaires aux parcours universitaires, le ou la chargé(e) contribuera à inspirer la prochaine génération de chercheurs et de leaders autochtones dans le domaine des technologies durables et de l’innovation.
Remarque : les frais de déplacement liés au travail seront pris en charge conformément à la politique de Volt-Age.
Principales responsabilités
- En collaboration avec le Bureau de l’engagement des jeunes, établir un dialogue actif avec les jeunes autochtones au sein des communautés et sur le campus afin de les sensibiliser aux possibilités offertes par l’université, en particulier dans les disciplines liées aux thèmes de recherche de Volt-Age.
- Concevoir et coordonner des activités sur le campus qui invitent les jeunes autochtones à découvrir les espaces de recherche universitaires, à rencontrer des enseignants et des étudiants, et à participer à des activités d’apprentissage pratique qui relient les disciplines universitaires à leur impact sur le monde réel.
- Faire connaître la recherche de Concordia à la communauté en organisant des sorties de sensibilisation qui mettent en relation les jeunes autochtones avec des professeurs, des chercheurs et des étudiants qui partagent des récits et des démonstrations de projets Volt-Age qui façonnent un avenir durable.
- En collaboration avec le Bureau de l’engagement communautaire, établir et entretenir des relations de confiance avec les communautés autochtones.
- En collaboration avec l’Institut d’éducation coopérative et le Bureau de l’apprentissage par l’expérience, servir de liaison entre les acteurs des communautés autochtones, les chercheurs de Volt-Age et les départements universitaires afin de garantir la création d’opportunités d’apprentissage par l’expérience qui relient les jeunes à la recherche et aux milieux professionnels du monde réel.
- En collaboration avec le Centre étudiant Otsenhákta, faciliter les relations de mentorat entre les jeunes autochtones et les étudiants ou les professeurs mentors.
- Élaborer du matériel de communication visant à promouvoir les parcours de recherche auprès des jeunes autochtones.
- Gérer la logistique et le budget des activités de sensibilisation.
- Promouvoir les programmes de sensibilisation (via le site web, les réseaux sociaux, les événements communautaires et les interviews dans les médias) avec le soutien du service de communication de l’université.
Qualifications
- Expérience de travail auprès des communautés, des organisations et des étudiants autochtones.
- Connaissance avérée des valeurs, de l’éthique, des protocoles et des systèmes de savoir autochtones, ainsi que des obstacles et des défis auxquels sont confrontés les étudiants autochtones.
- Expérience avérée dans l’élaboration d’initiatives de sensibilisation auprès des jeunes.
- Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation, notamment avec les membres du corps enseignant, le personnel et les jeunes.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à volt-age@concordia.ca avant le 8 avril 2026.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située sur des terres autochtones non cédées. La nation Kanien’kehá:ka est reconnue comme la protectrice des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd’hui. Tiohtià:ke/Montréal est historiquement connue comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, elle abrite une population diversifiée composée d’Autochtones et d’autres peuples. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos relations avec les Autochtones et les autres peuples de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia et l’ERDC sont fermement engagées en faveur de l’équité en matière d’emploi au sein de leur communauté et du recrutement d’un corps professoral et d’un personnel diversifiés. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones, les membres des minorités sexuelles, les personnes handicapées et toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification ; les candidats sont invités à s’identifier comme tels dans leur candidature. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir un questionnaire sur la diversité. Ces renseignements sont fournis sur une base volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et n’est pas accessible aux comités de sélection ni aux employés des ressources humaines. Les résultats seront agrégés et utilisés pour aider l’ERDC à atteindre son objectif : veiller à ce que tous les membres de notre communauté soient non seulement représentés, mais aussi accueillis, inclus et soutenus dans leurs efforts pour contribuer à tous les domaines de l’ERDC et à la vie universitaire.
Accessibilité
Concordia souhaite accroître la diversité au sein de sa communauté et s’efforce de rendre ses processus de recrutement aussi accessibles que possible, tout en proposant des aménagements adaptés aux candidats qui en ont besoin. Si vous êtes convoqué(e) à un entretien et que vous pensez avoir besoin d’aménagements pendant le processus, veuillez contacter erdc@concordia.ca à cet effet.
Statut d’immigration
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Afin de se conformer aux exigences de déclaration du gouvernement du Canada, l’université est tenue de recueillir des informations sur le statut des candidats, qu’ils soient résidents permanents du Canada ou citoyens canadiens.
Besoin d’aide ?
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