Coordonnateur-rice de la navigation en santé

Mandat

Ce poste relève du ou de la coordonnateur-ice du Cercle consultatif en santé autochtone de Montréal (CCSAM) et fait partie de l’équipe du programme communautaire. Cette personne travaille en étroite collaboration avec la coordonnatrice de la reddition de comptes, les consultant-es du RÉSEAU et le coordonnateur du Programme de santé mentale.

Responsabilités

Coordination du programme de navigation en santé

• Faciliter le  groupe de travail de navigation en santé autochtone. 
• Coordonner et coanimer les réunions et les événements de la communauté de pratique.
• Établir et entretenir des partenariats avec les partenaires du groupe de travail. 
• Rédiger un compte rendu des réunions du groupe de travail. 
• Soutenir les consultant-es dans le lancement du programme de formation.
• Soutenir les navigateur-ices en santé en collaboration avec le coordonnateur du Programme de santé mentale  
• Collaborer afin d’identifier et de mettre en œuvre les priorités en matière de collaboration et de coordination des services.

Partenariats et sensibilisation dans le secteur de la santé

• Établir et entretenir des relations avec les partenaires communautaires et du système de santé.
• Participer aux réunions du CCSAM et présenter les points soulevés par le groupe de travail, si nécessaire.
• Collaborer avec le-a coordinateur-ice du CCSAM et la coordonnatrice de la reddition de comptes afin de garantir l’exactitude et la ponctualité des rapports.
• Collaborer avec le-a coordinateur-ice du CCSAM et les consultant-es afin de mettre en place des initiatives de plaidoyer pour le secteur de la santé. 
• Collaborer avec le-a coordonnateur-ice du CCSAM afin d’établir des partenariats avec le secteur de la santé (CUISSS, MSSS, Santé Québec).

Participer au travail d’équipe

• Participer à la culture interne de l’équipe en étant présent sur le lieu de travail, aux réunions de l’équipe et aux événements et activités de l’équipe (facultatif pour les stagiaires et les contractants). 
• Communiquer de manière proactive les détails des activités à l’équipe lors des réunions et de la réunion d’équipe hebdomadaire. 
• Faire preuve de respect envers les collègues en répondant aux messages de manière ponctuelle et en arrivant à l’heure prévue pour les réunions et les activités. 
• Connaître les différentes politiques et procédures en vigueur au sein de l’organisation et contacter l’administration si nécessaire. 
• Encourager un environnement de travail fondé sur la proactivité, le respect, l’inclusion, l’écoute, les approches décoloniales, la créativité et les pratiques et valeurs autochtones.

Qualifications et atouts

Qualifications 

• Expérience professionnelle auprès des communautés autochtones.
• Connaissance approfondie des réalités autochtones et du système de santé.
• Connaissance des organismes à but non lucratif et du système de santé. 
• Excellentes aptitudes relationnelles.
• Bonnes compétences en animation.

Atouts

Éducation : Diplôme dans un domaine lié au poste (travail social, études autochtones, éducation, sciences sociales, etc.)

Expérience : 

• Expériences vécues en tant qu’Autochtone. 
• Expérience dans le travail de première ligne. 
• Bilinguisme anglais-français.
• Maîtrise orale et écrite d’une langue autochtone.

Veuillez envoyer votre candidature avant le 10 février 2026 à l’adresse courriel suivante : emplois-jobs@reseaumtlnetwork.com

Compte tenu de la mission de notre organisation, nous encourageons fortement les Autochtones à poser leur candidature sur ce poste. De plus, il est impératif que les candidat-es possèdent une attitude antidiscriminatoire et un désir de contribuer à la décolonisation. Les candidat-es doivent également être conscients des réalités vécues par les communautés des Premières Nations, des Inuit et des Métis à Tiohtià:ke/Montréal et dans le reste de l’île de la Tortue.

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