Gestionnaire du programme de Renforcement des familles

À propos

Type : Temps plein
Heures hebdomadaires : 35 h
Lieu de travail : Hybride (télétravail et en personne, le mercredi et le jeudi dans nos bureaux à Verdun)
Salaire : Entre 33 $/h et 36 $/h (en fonction de l’expérience et des politiques de ressources humaines en vigueur)
Avantages : 6 % de vacances, pause hivernale et jours de bien-être. Régime d’assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurance-vie et autres) et régime de REER collectif (jumelé à celui de l’employeur).

Responsabilités

Conception et développement du programme

• Étudier le modèle du programme de Renforcement des familles) ainsi que des programmes similaires développés pour et par des familles autochtones.
• Examiner les pratiques fondées sur des données probantes afin d’identifier les éléments à adapter ou à intégrer.
• Collaborer avec les partenaires communautaires pour concevoir un plan de travail culturellement adapté aux besoins des familles autochtones à Tiohtià:ke.
• Élaborer une stratégie de communication et de mise en œuvre du programme adapté en collaboration avec l’équipe des communications.
• Écrire les rapports de financement pour Sécurité Publique Canada.

Promotion de l’engagement communautaire et du renforcement des capacités

• Consulter les partenaires communautaires autochtones pour recueillir des idées, des rétroactions pour identifier les besoins des familles et des communautés.
• Favoriser des relations solides avec les organismes autochtones et les parties prenantes afin de garantir une collaboration significative.
• Développer un programme de formation pour les partenaires autochtones qui dispensent le programme, en veillant à ce qu’ils disposent des outils et des connaissances nécessaires pour une mise en œuvre réussie.

Coordination, implémentation et évaluation

• Coordonner les activités du programme au sein des organisations autochtones participant au projet pilote.
• Superviser la mise en œuvre du programme adapté, en veillant à son alignement avec les valeurs et priorités de la communauté.
• Documenter et analyser le processus d’adaptation et de mise en œuvre afin d’identifier les défis, les réussites et les enseignements clefs.
• Élaborer un rapport sur les meilleures pratiques pour guider les futures itérations du programme et partager les informations avec les parties prenantes.

Participation au travail d’équipe

• Participer à la culture interne de l’équipe en étant présent-e sur le lieu de travail, aux réunions de l’équipe et aux événements et activités de l’équipe.
• Communiquer de manière proactive les détails des activités à l’équipe lors des réunions et de la réunion d’équipe hebdomadaire. 
• Faire preuve de respect envers les collègues en répondant aux messages de manière ponctuelle et en arrivant à l’heure prévue pour les réunions et les activités. 
• Connaître les différentes politiques et procédures en vigueur au sein de l’organisation et contacter l’administration si nécessaire. 
• Encourager un environnement de travail fondé sur la proactivité, le respect, l’inclusion, l’écoute, les approches décoloniales, la créativité et les pratiques et valeurs autochtones.

Qualifications et atouts

Qualifications

• Avoir une très bonne gestion du temps, des priorités et des échéanciers. 
• Être capable de travailler sous pression et s’adapter rapidement aux changements.  
• Avoir de très bonnes connaissances du secteur autochtone à Tiohtià:ke. 
• Faire preuve de beaucoup d’entregent et de compassion. 
• Savoir pratiquer l’écoute active. 
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie.

Atouts

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle ou de cycle supérieur lié aux sciences sociales, à la gestion, au droit, aux réalités autochtones ou à tout autre domaine pertinent pour l’emploi.
• Toute expérience en développement de programme, en gestion de projet, en recherche, en relation d’aide, et en travail communautaire sera considérée comme un atout important.
• Bilinguisme anglais-français

Postuler

Veuillez envoyer votre candidature avant le 3 mars 2025 à l’adresse courriel suivante : emplois-jobs@reseaumtlnetwork.com 

Compte tenu de la mission de notre organisation, nous encourageons fortement les Autochtones à poser leur candidature sur ce poste. De plus, il est impératif que les candidat-es possèdent une attitude anti-discriminatoire et un désir de contribuer à la décolonisation. Les candidat-es doivent également être conscient-es des réalités vécues par les communautés des Premières Nations, des Inuit et des Métis à Tiohtià:ke/Montréal et dans le reste de l’île de la Tortue.

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