Conseiller-ère en acquisition de talents

Et si ton prochain rôle te permettait de faire bien plus que recruter?

Ici, on ne cherche pas simplement quelqu’un pour pourvoir des postes. On cherche une personne capable de créer des liens, d’ouvrir des portes, de faire avancer les choses avec respect, et de contribuer à une démarche qui a du sens.

Ce poste s’adresse à une personne autochtone qui a envie de jouer un rôle concret dans l’attraction, l’accueil et la fidélisation des talents, tout en participant à une transformation réelle des pratiques de recrutement.

Tu n’as pas besoin d’avoir un parcours classique en ressources humaines pour réussir ici. Ce qu’on cherche d’abord, c’est une personne qui comprend l’importance des relations, qui sait inspirer confiance, qui fait les suivis avec sérieux et qui a envie de bâtir quelque chose de durable.

Ce rôle pourrait te convenir si :

• Tu es une personne avec qui les gens se sentent rapidement en confiance.
• Tu es capable de naviguer entre plusieurs dossiers sans perdre le fil, et tu fais les suivis avec rigueur, même quand ça bouge beaucoup.
• Tu communiques avec clarté, tact et respect, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Tu n’as peut-être pas tout déjà fait, mais tu apprends vite, tu poses de bonnes questions et tu n’attends pas toujours qu’on te dise quoi faire pour avancer.
• Tu aimes quand ton travail a une portée concrète. Quand il ne sert pas juste à remplir une fonction, mais à améliorer une expérience, à créer des ponts et à faire évoluer une organisation.

Dans quoi tu pourrais t’épanouir ici :

• Tu vas évoluer dans un rôle où les relations humaines comptent autant que la structure.
• Tu seras dans un poste où tu pourras à la fois accompagner des personnes, collaborer avec des gestionnaires, influencer des façons de faire et contribuer à une démarche d’inclusion qui dépasse le recrutement au sens strict.
• Tu ne seras pas laissé-e à toi-même. Tu seras accompagné-e, formé-e et soutenu-e.
• Le programme NISHINA est là pour ça : te permettre de développer tes compétences, de prendre ta place et de grandir dans le rôle.
• Tu travailleras aussi en binôme avec une personne-ressource interne. Autrement dit, on ne te demandera pas de porter ça seul-e. On veut construire avec toi.

Ce qu’on valorise le plus
Plus qu’un CV parfait, on cherche une personne qui apporte :

• une grande qualité de présence
• de la fiabilité dans le suivi
• une ouverture réelle aux autres
• de l’intégrité dans ses gestes et ses paroles
• de l’initiative
• l’envie de contribuer à quelque chose de plus grand que soi

Une expérience en coordination, en service à la clientèle, en accompagnement, en enseignement, en travail communautaire ou dans tout autre rôle centré sur les personnes peut très bien t’avoir préparé-e à ce poste. Une expérience dans un environnement industriel, minier ou en forte croissance peut aussi être un atout, sans être essentielle.

Ce que tu trouveras ici

• un poste permanent à temps plein
• une rémunération de [à préciser]
• une formation certifiante en recrutement inclusif dans le cadre du programme NISHINA
• une formation initiale rémunérée de 3 semaines, suivie d’un accompagnement pendant 1 an
• un environnement qui souhaite faire les choses sérieusement en matière d’inclusion, d’équité et de réconciliation
• l’occasion de contribuer à un projet structurant, concret et porteur de sens

Postulez avant le 27 avril 2026

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