Offre d’emploi : Coordonnatrice des ressources humaines

La coordonnatrice des ressources humaines de Miyoskamin est chargée de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines. Cette personne effectuera des tâches administratives liées aux ressources humaines, gérera toutes les activités d’embauche, d’intégration et de rétention, et soutiendra les programmes d’évaluation des performances et de développement professionnel pour le personnel de Miyoskamin.

TITRE DU POSTE : Coordonnatrice des ressources humaines 

TYPE DE POSTE : Temps plein 

LIEU : 757 rue des Seigneurs, Montréal QC & espace de bureau hors site

SALAIRE : $55,000 – $60,000/an 

HORAIRE : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi 

Date d’entrée en fonction : juin 2024 

PROBATION : Période de probation de trois (3) mois, à l’issue de laquelle une évaluation sera effectuée. 

CANDIDATURE : Veuillez envoyer une lettre de motivation, votre curriculum vitae et deux lettres de recommandation à admin@miyoskamin.com.

Date limite de candidature : Ce poste sera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Fonctions et responsabilités : 

Administration des RH 

• Servir de ressource pour tout le personnel, en fournissant des informations, des conseils et en résolvant les problèmes quotidiens de RH pour Miyoskamin et Saralikitaaq. 
• Travailler avec le directeur à l’élaboration de politiques de RH pour Miyoskamin en vue de préparer Miyoskamin à devenir sa propre organisation à but non lucratif. 
• Soutenir les tâches administratives liées à la planification stratégique aux côtés du comité directeur, de la directrice et du directeur exécutif. 
• Conseiller les changements liés à la paie (par exemple, les nouvelles embauches, les changements de statut, les résiliations); 
• Assurer la conformité du programme de santé et de sécurité, y compris l’achèvement de tous les documents et formulaires connexes, effectuer des inspections sur le lieu de travail ;
• Diriger toutes les liaisons et la paperasserie pour les dossiers de la CNESST ; consulter les avocats spécialisés en droit du travail si nécessaire. 
• Inscrire les nouveaux employés, traiter les changements de salaire et autres transactions en s’assurant que le régime d’assurance alternatif et le régime de retraite collectif sont à jour et exacts ; 
• Superviser la maintenance et le classement des dossiers du personnel, des contrats de travail et des contrats de service pour le FFAM. 
• Organiser et gérer les dossiers au sein d’un système de classement numérique et physique ; 
• Superviser les principales politiques requises par le gouvernement, telles que l’équité salariale, la francisation, les réformes en matière de santé et de sécurité au travail. 
• Veiller à ce que toutes les règles et réglementations soient respectées et suivies par le personnel, comme indiqué dans le manuel de l’organisation, et aider à la création d’une version Miyoskamin du manuel FFAM
• Élaborer, mettre en œuvre, distribuer les politiques relatives à l’espace de bureau et à l’utilisation des bureaux.
• Aider le directeur à gérer les fautes professionnelles au sein de l’équipe conformément aux politiques de l’organisation.
• Mettre en œuvre la dénomination et documenter la conformité au sein de l’organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines de NWSM, en se réunissant régulièrement.
• Autres tâches demandées par le directeur. 

Qualifications : 

Compétences et attributs : 

• Solides compétences en communication orale et écrite. 
• Solides compétences en matière de travail 
• Capacité à agir avec discrétion et à garantir la confidentialité. 
• Capacité à s’épanouir dans un environnement de travail fluide. 
• Bilinguisme en anglais et en français (requis). 
• Compétences en langues autochtones (atout). 

Formation et expérience: 

• Baccalauréat ou DEC dans un domaine pertinent. 
• 2+ années d’expérience professionnelle pertinente 
• Expérience de travail dans un cadre à but non lucratif. 
• Expérience dans la prestation de services pour les femmes et les familles autochtones.

*Le NWSM encourage et donne la priorité aux candidatures des candidats autochtones.

Voir l’offre d’emploi complète